Z kuşağı yalnız istikrarlı bir iş yeri istiyor

Gençler ansızın askeri-endüstriyel karmaşık için çalışmakla ilgileniyorlar.

Yeni mezunlar için teknoloji bitti ve müdafa geldi. Şey, bir nevi.

Raytheon ve Lockheed Martin benzer biçimde firmalar, popüler üniversite kariyer sitesi Handshake’te bu yılki mezunların arama ilgisinde en büyük artışı görmüş oldu. Ayrıca hiçbir teknoloji şirketi ilk 10’a girmedi. Başvurulara erişince, hükümet, yasal ve siyasal pozisyonlar için müracaat sayısında büyük bir artış oldu (yüzde 84); enerji (yüzde 53); ve nerede ise her teknoloji dışı sektör, sadece bu da oldukca büyüdü (yüzde 8). Bu, öğrenciler geçen yıla gore daha sıkıntılı bir iş piyasasıyla boğuşurken, bu yıl tam zamanlı başvurulardaki genel yüzde 24’lük büyümeyi yansıtıyor olabilir.

Gen Z ile oldukca fazla süre geçirmediğiniz sürece, bu kadar idealist ve teknolojiden anlayan bir neslin müdafa şirketleri yada devlet için çalışmak istemesi kafa karıştırıcı olabilir. Fakat yeni mezunlarla konuşunca anlam kazanmaya başlıyor. Benim benzer biçimde Irak ve Afganistan’daki bitmeyen savaşlara şahit olan ve bu tarz şeyleri protesto eden Y kuşağıyla aynı çağrışımlara haiz değiller. Sadece genç yaşamlarında birçok başka kaos yaşadılar ve şimdi istikrar için can atıyorlar. Bazıları bunu hem müdafa hem de daha köklü endüstrilerde görüyor. Artan ilgi söz mevzusu olduğunda Chevron, Boeing, Bank of America ve NASA da listenin üst sıralarında içeriyor.

Smith’ten yeni mezun olan ve Boston’ın kuzeyindeki bir gazetede işe başlamış olan Emma Fringuelli, “Finansal istikrar hakikaten mühim,” dedi. Gazetecilik de bugünlerde en istikrarlı meslek değil fakat beşeri bilimlerde istikrar değişik görünüyor. “Herhangi bir iş iyi bir iştir zira aslına bakarsak sizi taşıyacak bir şeyiniz vardır” dedi.

Bu yılki bir El Sıkışma raporuna gore, 2023 Sınıfı mezunlarının ortalama yüzde 85’i, son sınıflarının başındaki yüzde 74’e kıyasla istikrarın kendileri için mühim bulunduğunu söylemiş oldu. Başvurduklarında göz önünde bulundurdukları en mühim şey buydu – çoğu zaman bu şekilde olmayan bir şey. Handshake’e gore, geçmişte ödeme ve marka adı benzer biçimde şeyler listenin başlangıcında yer aldı.

Handshake’in Baş Eğitim Stratejisi Sorumlusu Christine Cruzvergara, “Dört değişik kurumda çalıştım ve binlerce öğrenciye akıl hocalığı yaptım” dedi. “Ve tarihsel olarak, istikrar, öğrencilerin arayacakları şey için en mühim faktörlerden biri olmamıştır.”

Z Kuşağı mezunları iş güvenliğine ve istikrara niçin bu kadar ehemmiyet veriyor?

Yeni mezun olan sınıfın istikrara bu kadar oldukca ehemmiyet vermesinin birkaç sebebi var.

O zamanlar genç olmasına karşın, 2023 Sınıfı, ebeveynlerinin yada arkadaşlarının ebeveynlerinin Büyük Durgunluk esnasında işlerini kaybettiğini bilecek ve stresi ve ekonomik serpintiyi hissedecek kadar yaşlıydı.

Kısa bir süre ilkin küresel araştırmalardan mezun olan ve kar amacı gütmeyen bir kuruluşta halkla ilişkiler koordinatörü olarak çalışan Mary Miller, “Mahallede dolaştığımı ve tahliye edilen insanları ve tüm eşyalarını çimlerin üstünde gördüğümü hatırlıyorum,” dedi. organizasyon. “Çocukken birazcık korkutucuydu.”

Arkasından, birinci sınıflarının ortalarında, bir salgın patlak verdi ve büyük çaplı işten çıkarmalara niçin oldu ve birçok öğrencinin üniversite deneyimlerini alt üst etti.

Cruzvergara, “Bilhassa bu derslik, tüm üniversite deneyimlerinin her bir senesinde tamamen değişik bir yıl geçirdi,” dedi. “İlk yıldan son yıla kadar, bundan önceki yılla aynı görünen hiçbir şey yaşamadılar.”

Hukuk fakültesinden mezun olmak suretiyle olan ve ufukta bir hukuk firmasında iş kabul eden Nina Stevens, pandemiden ilkin istikrarı hakikaten düşünmediğini söylemiş oldu. “Covid bunu benim için hakikaten tekrardan ayarladı” dedi. “Yeniden işi olmayan kalacağımdan korktum zira tüm dostlarım bunu yaşamak zorunda duracak ve ben de eve geri geri dönmek mecburiyetinde kalacağım. Bunun olmasını istemedim.”

Artık üniversiteden mezun olup işgücüne girmek üzereyken, tüm hayatlarını genişleten teknoloji şirketlerinde işten çıkarma haberleri manşetlere hükmediyor. Şimdiye kadar kuvvetli olan işgücü piyasasını tehlikeye atacak bir durgunluk riski hâlâ var. Yeni başlayanlar bir yana, hepimiz için kafa karıştırıcı bir iktisat.

Z kuşağı emek vermeyi hayal etmeyebilir fakat yaşamak için çalışmak zorunda olduklarını biliyorlar. Ve bu güdüyü, dünya üstünde pozitif bir tesir yaratmak ve iş-yaşam dengesini korumak benzer biçimde öteki ideallerine zarar verecek bir şey olarak görmezler.

Yalnız ipliği iğneye geçirmeye çalışıyorsunuz.

Görünüşe gore, devlet işleri ve hatta müdafa müteahhitleri ustalaşmış hayata uyuyor, sadece bunu konuştuğum on kadar mezundan hiçbirinden duymadım. Yeni mezunlar tertipli bir iş bulmak için can atıyorlar -ki bir çok öyle- fakat bununla birlikte işlerinin dünyada iyiye gittiğini duymak istiyorlar. Fazlaca çalışmaya istekliler, sadece emek harcama saatlerinde sınırlamaları bulunduğunu, esneklik talep ettiklerini ve işverenlerinin hayatta işten daha fazlası bulunduğunu kabul ettiğini söylüyorlar – birçok büyük iş görüşmesinin büyüklerle paylaşmış olduğu bir ev hissi, tanımlanmış çekilme.

San Francisco Eyalet Üniversitesi’nden mezun olan bir film kısmı olan Jessica Nowak, “İnsanları tanıdığım bir yerde çalışmak isterim ve onlar da beni tanıyor ve işimizin haricinde insanoğlu olduğumuza dair bir anlayış var” dedi.

Geçen yıl bir LinkedIn anketine gore, Gen Z’nin değerleriyle daha uyumlu, daha çok fırsat sunan ve daha iyi maaş veren yeni bir iş aradıklarını söyleme olasılığı öteki nesillere gore daha yüksek.

Fazlaca fazla sual benzer biçimde görünmüyor, sadece öteki nesillerden daha çok.

2023 sınıfı hangi iş piyasasına girecek?

Mezunlar tam olarak istediklerini elde edebilirler, zira devam eden ekonomik kaygılara karşın iş piyasası aslına bakarsak oldukca iyidir. İşsizlik 50 yılı aşkın süredir bu kadar düşük olmamıştı. Tablo geçen yılki kadar pembe olmasa da durum yeni mezunlar için geçerli.

Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği tarafınca kısa sürede meydana getirilen bir ankete gore işverenler, 2022 mezunlarından yüzde 4 daha çok 2023 mezununu işe almayı planlıyor. Bu, geçen sonbaharın tahmininden daha azca, sadece gene de dikkate kıymet bir büyümeyi temsil ediyor.

Bordro ve İK platformu Gusto da benzer bir şey öngörüyor. 20-24 yaş arası tam zamanlı işe alımın, Mayıs 2022’deki yüzde 7,2’lik büyümeye kıyasla bu ay yüzde 5,4 artması planlanıyor. Bundan dolayı, yeni üniversite mezunları için iş piyasası daha yavaş da olsa büyümeye devam ediyor. .

Gusto ekonomisti Luke Pardue, “Son iki senenin zirvesinden aşağı iniyor, sadece önceki yıllarda gördüğümüz seviyelere geri döndü” dedi. “Pek oldukca manşetin insanların önerilmiş olduğu benzer biçimde bir uçurumdan düşüşü değil.”

Başka bir deyişle, mezunlar için iş piyasası 2008 yada 2009’dan oldukca 2018 yada 2019’a benziyor.

Yeni mezunlar için zorluğun bir kısmı, geçmiş yıllara gore daha sıkı görünmek zorunda olsalar bile işlerin orada bulunduğunu idrak etmek olacaktır.

“Hala seçenekler var. Binghamton Üniversitesi’nde talebe başarısından görevli başkan yardımcısı Kelli Smith, “Yalnız birazcık daha zor olabilir ve birazcık daha sebat gerektirebilir,” dedi. “Onları, bu zorlukların onları uygulamayı bırakacakları bir noktaya getirmelerine izin vermemeye teşvik ediyoruz.”

Başka yerlerde kesinlikle problemler olsa da, işten çıkarmaların bir çok teknoloji endüstrisiyle sınırı olan. Sadece bu, teknoloji mezunları için de işlerin kasvetli görünmüş olduğu anlamına gelmez.

Bilgisayar bilimi benzer biçimde alanlarda dereceleri olan mezunlar, ağlarını becerilerinin hâlâ yüksek talep görmüş olduğu teknoloji dışı sektörlere doğru genişletiyor. Handshake, büyük teknoloji şirketleri için bu yıl teknoloji şirketlerinin başvurularında geçen yıla gore yüzde 8’lik bir düşüş görmüş oldu, sadece sıhhat, devlet ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar da dahil olmak suretiyle öteki tüm sektörlerdeki başvurularda artış görmüş oldu.

Konuştuğum iki bilgisayar bilimi talebesi, Brown Üniversitesi’nde oda arkadaşı, müzik sanayisine girme yolunda. Chance Emerson bir folk-pop müzisyeni olarak turneye çıkmayı planlarken, Jack Riley özgür müzik prodüksiyonu yapmayı planlıyor.

Her ikisi de son yıllarda bilgisayar biliminden daha oldukca heyecanlandıkları bir şeye rastladılar fakat bu, ondan tamamen vazgeçtikleri anlamına gelmiyor. Mesela Emerson, öteki müzisyenlerin hayranlarıyla bağlantı kurmasına destek olan bir girişim kurdu. Her ikisi de Meraklı Kardinaller mentorluk programı için uzaktan çalışıyor.

Emerson, “İstikrar hakkında söyleyebileceğim bir şey, bilgisayar bilimleri derecesine haiz olduğum için coşku duyduğumdur zira ihtiyacım olduğunda iş bulma mevzusunda endişelenmiyorum,” dedi.