Teknoloji şirketleri sonunda teknoloji çalışanlarını işten çıkarıyor
2023’teki teknik işten çıkarmaların bir çok yazılım geliştiricilerinden kaynaklanıyordu.
Son 15 yıl içinde işinizi kaybedecek kadar talihsiz olduysanız, birisi size -çoğu süre yararsız bir şekilde- “kodlamayı öğrenmenizi” önermiş olabilir. “Seni en başta kovulmaktan kurtaracak hakikaten yararlı bir şey yap”ın kısaltmasıydı.
Bu tavsiye şimdi daha da azca hoş karşılanıyor.
Feysbuk’un ana şirketi Meta’daki son işten çıkarmalar, veri bilimcileri ve yazılım mühendisleri benzer biçimde bir zamanlar suçlamanın ötesinde olduğu kabul edilen temel teknik rollerdeki çalışanları etkiliyor. Bu, yakın zamana kadar fahiş maaşlar teklif eden ve insanları bu gıpta ile bakılan teknik pozisyonlarda istifleyen bir şirket için keskin bir dönüşü temsil ediyor. Ve şimdi, “Verimlilik Yılı” kapsamında şirket bazılarından ayrılıyor. Meta’nın kurucusu ve CEO’su Mark Zuckerberg’in söylediği benzer biçimde, “Değişik bir dünyadayız.”
Savaşım eden toplumsal medya şirketi de yalnız değil.
Vox’un insan kaynakları veri şirketi Revelio Labs’tan talep etmiş olduğu verilere gore, istihdamlarına gore 2023’teki işten çıkarmalarda en fazla temsil edilen pozisyon yazılım mühendisleriydi. Geçen yıl, büyük teknoloji işten çıkarmaları ilk başladığında, işe alım görevlileri ve satın alan başarısı uzmanları en büyük etkiyi hissettiler. Bu yıl şimdiye kadar, işten çıkarılan 170.000 teknoloji şirketinin ortalama yüzde 20’si, bu şirketlerdeki işgücünün ortalama yüzde 14’ünü oluşturmalarına karşın yazılım geliştiricilerdi.
!function(){“usestrict”;window.addEventListener(“message”,function(a){if(void 0!==a.data[“datawrapper-height”]a.data’da )for(var e[“datawrapper-height”])});window.addEventListener(‘DOMContentLoaded’,function())}()
Revelio’nun kıdemli ekonomisti Reyhan Ayas, Vox’a “Erken işten çıkarmalara, gelecekteki işe alımlardan vazgeçen işe alım uzmanları hakim oldu” dedi. “2023’te ise daha temel mühendislik ve yazılım mühendisliğine doğru bir geçiş görüyoruz ve bu da mevcut iş önceliklerinin odak noktasında bir değişikliğin sinyalini veriyor.”
Başka bir deyişle, teknoloji şirketleri, pazarlamacılardan masaj terapistlerine kadar uzanan geniş ekosistemlerini dolduran insanları işten çıkararak yağları azaltmıyor. Bununla birlikte, bir çok ilk kez, tam da kendi bildikleri ürünleri meydana getiren ve firmanın kurucuları benzer biçimde programcı oldukları için bir tür elit statüye haiz olan kişilerde kesintiler yapıyorlar. Yazılım mühendisleri hala mühim fakat eskisi kadar kuvvetli değiller.
Columbia Üniversitesi’nin teknoloji şirketleri işletme okulunda yönetim doçenti Daniel Keum, “Eskiden ‘en iyi kabiliyeti işe almak için ne gerekiyorsa o denli fazlaca yada daha iyi’ idi” dedi. “Artık maliyet bilincine sahipler, optimize edilmek ve tutum edilmek istiyorlar.”
O ekledi: “Bu fazlaca değişik bir zihniyet. Bunu daha ilkin asla görmemiştik.”
Teknoloji şirketleri, insanların evde kalmış olduğu ve hizmetlerine her zamankinden daha çok gerekseme duyulduğu pandemi esnasında hızla büyüdü, sadece bu talebin bir çok azaldı. Ayrıca, bu süre zarfında personel sayılarını büyük seviyede artıran teknoloji şirketleri, bir sonraki büyük şeyi geliştirmede başarısız oldular, doğrusu çekebilecekleri yeni büyük gelir kaynakları yok ve gelişme gibi olmaktan bakıma geçmek zorunda kaldılar. Artık iktisat eskisi kadar kuvvetli değil ve Wall Street teknoloji şirketlerine daha azının daha fazlaca bulunduğunu söylüyor. Suni zekanın işyerindeki yükselişi de katkıda bulunuyor zira programcıların daha üretken olmasına izin veriyor yada potansiyel olarak işverenlerin eskisi benzer biçimde aynı işi daha azca işçiyle yapmasına izin veriyor.
Ek olarak Keum, çalışanlarının yüzde 80’ini işten çıkaran sadece hala (bir nevi) çalışan bir ürünü olan Elon Musk’ın, aşırı kesintilerini kendilerine yardım etmenin bir yolu olarak gören öteki teknoloji CEO’ları için bir esin kaynağı haline geldiğini söylemiş oldu. bunların daha mütevazı bir halde “etik ve kültürel açıdan kabul edilebilir” görünmesini sağlamak.
Senin tavrın? “Bizlere bunun mümkün bulunduğunu gösterdiğiniz için Elon Musk’a teşekkür ederiz. Ve suçu üstlendiğin için Elon Musk’a teşekkür ederim” dedi Keum.
Bu elbet kısa vadeli bir fikir olabilir. Sonucunda, şirketlere birazcık para kazandırsalar bile, işten çıkarmalar iş için fena olabilir, moral ve üretkenliği zedeleyebilir ve gelecekte iktisat düzeldiğinde şirketlerin büyümesini zorlaştırabilir. Bu gerçek, kesinlikle lüzumlu olsun ya da olmasın, teknoloji şirketlerinin işten çıkarma trenine katılmasını engellemiyor benzer biçimde görünüyor.
Sadece yazılım geliştiriciler ve öteki mühendisler için bu, dünyanın sonu anlamına gelmiyor. Hâlâ yüksek talep görüyorlar, sadece pazarlık güçleri ve şişirilmiş ikramiyeler ve maaşlar talep etme kabiliyetleri susturuldu.
Teknoloji endüstrisi derneği CompTIA’nın son olarak aylık iş raporu, teknoloji şirketlerindeki istihdamın (bu şirketlerdeki tüm pozisyonlar dahil) Mart ayında hafifçe düşmesine karşın, teknoloji işlerindeki istihdamın tüm sektörlerde ortalama 200.000 iş arttığını ortaya koydu. Teknoloji şirketleri teknoloji çalışanlarını işten çıkarsa bile, öteki endüstriler onları kapar. Ne yazık ki, yazılım geliştiricileri ve benzerleri için bu, bununla beraber bu sektörlerin tazminat planlarını da izlemek zorunda kalabilecekleri anlamına geliyor. PayScale’e gore ABD’deki bir yazılım geliştiricisinin averaj taban maaşı 90.000 ABD dolarıdır, sadece bu tür çalışanların ikramiye ve hisse senedi opsiyonları almış olduğu Feysbuk benzer biçimde teknoloji şirketlerinde mühim seviyede daha yüksek olabilir.
Keum, “Bir uygulaman olarak eskiden yalnızca Silikon Vadisi’ne ve ilk 5 şirkete giderdiniz,” diyor. “Şimdi mezunlarımız bunu düşünüyor, bir ihtimal bir endüstri şirketi. Geleneksel ‘teknoloji-teknoloji’ işlerinden uzaklaşıyorlar.”
“Şimdi birazcık daha uzağa bakmalısın,” dedi.