Cenup Kore’de hanımefendiler için iş-yaşam dengesi mücadelesi yoğunlaşıyor
Cenup Kore iki büyük sorunla karşı karşıya: yaşlanan bir nüfus ve aşırı çalışan çalışanlar. Hükümet, ailelere daha çok esneklik sağlamak için emek harcama haftasının uzatılmasını önerdi, sadece hanımefendiler bunun geleneksel toplumsal cinsiyet rollerini güçlendireceğinden kaygı ediyor.
Onları desteklemeyen bir kültürde, birçok anne iş ve aile yaşamını dengelemek için savaşım ediyor ve daha genç hanımefendiler çocuk sahibi olmaya daha azca ilgi gösteriyor. Ülkenin düşük doğurganlık oranı ve yüksek yaşam maliyeti de bu eğilime katkıda bulunuyor.
Cenup Kore halihazırda dünyanın en uzun emek harcama saatlerinden birine haiz ve rekabetçi emek harcama kültürü çoğu zaman aşırı fazla mesaiye yol açıyor. Bu mesele o denli şiddetlidir ki, fazla çalışmaktan ölmek için bile bir süreleri vardır. Hükümetin daha uzun bir emek harcama haftası fikri, bilhassa bunun bayanları işlerini bırakmaya zorlayacağını ve cinsiyetler arası ücret farkını daha da kötüleştireceğini iddia eden hanım grupları tarafınca tepkiyle karşılandı.
Hanımefendilerin kariyer sınırlamaları Cenup Kore’de mühim bir sorundur. Pek oldukca hanım, toplumsal beklentiler sebebiyle çocuk sahibi olduktan sonrasında işini bırakmak zorunda hissediyor. Ülke, OECD’de cinsiyetler arası ücret farkının en yüksek olduğu ülkedir ve hanımefendilerin işgücüne katılım oranları erkeklere gore daha düşüktür.
Hükümet bu endişeleri gidermek için doğum izninin artırılması şeklinde bazı politikalar uygulamış olsa da, savunucular politikadaki değişikliklerin tek başına kafi olmadığına inanıyor. Cenup Kore’deki hanımefendiler için anlamlı bir değişim yaratmak için kültürün değişmesi icap ettiğini savunuyorlar. Ülke, işyerinde cinsel tacizle savaşım etmeyi ve geleneksel güzellik standartlarına meydan okumayı amaçlayan Me Too ve “korseden kaçış” şeklinde hareketlere şahit oldu.
Bununla beraber, anti-feminist duyguda da bir artış oldu ve bazıları adamların ters ayrımcılığın kurbanı bulunduğunu iddia etti. Hatta hükümet, Cinsiyet Eşitliği Bakanlığı’nı kaldırmayı bile düşündü. Bu zorluklara karşın, hanımefendiler işyerinde ayrımcılığa ve tacize maruz kalmaya devam ediyor.
İşyeri kültürünü iyileştirmek, bu sorunları ele almak ve bayanları hem kariyer hem de aile hedeflerini takip etmeye teşvik etmek için oldukca önemlidir. Cenup Kore toplumunda hâlâ yüzleşilmesi ihtiyaç duyulan köklü bir cinsiyetçilik var. Daha dengeli ve eşitlikçi bir cemiyet için işyerinde hanımefendiler için daha destekleyici ve kapsayıcı bir ortam yaratmak elzemdir.
