Google ve öteki teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar öteki sektörler için ne anlama geliyor?

Teknoloji firmalarının büyük ve minik işten çıkarmalar, pandemi esnasında üstün dereceli karlar gördükten sonrasında yavaşlayan büyümelerini hesaba katmış olduğu için, teknoloji işten çıkarmaları geçen yıl içinde ve bilhassa son birkaç ayda yaşamın bir gerçeği haline geldi. Daha azca kati olan şey, bu on binlerce teknoloji çalışanının bundan sonrasında nereye gideceği.

İyi haber şu ki, bu işçiler için yalnızca teknoloji endüstrisinde değil, bununla birlikte giderek artan bir halde onun haricinde da birçok açık iş var. Ek olarak yeni iş kurma mevzusunda artan bir ilgi var. Ve işten çıkarmalar, bazı insanların teknoloji piyasasından ayrılma yada kendi başlarına çıkma kararlarına kesinlikle katkıda bulunacak olsa da, tükenmişlikten fena işten çıkarma uygulamalarına kadar, insanların işini birazcık daha kolaylaştıran, endüstrinin kendisiyle ilgili sorunlara bakmaya kıymet. teknolojiden sonrasında bir yaşam seçmek için.

Ustalaşmış personel şirketi RGP’nin CEO’su Kate Duchene, “Herkesi Big Tech’e çeken şey, ikramiyelerle çıldırmış olmaları ve oldukca seksi olmalarıydı – ve bu her insanın ilgisini çekmişti,” dedi. “Dezavantajı, sabah 3’te bir e-posta ile işten çıkarılmanız. Ya da işten çıkarıldığını öğrenmenin sebebi rozetinin artık işe yaramaması.”

Hepsi, senelerce yüksek nitelikli işçileri büyük maaş çekleri ve eli bol ikramiyelerle kandırarak silip süpüren büyük teknoloji şirketlerinde gerçekleşen kültürel bir yüzleşmenin parçası. Şimdi bu firmalar kemer sıkma vaazları veriyor ve dev iş gücünden tekrardan yeni kurulmuş firmalar benzer biçimde davranmalarını istiyor. Hem de, teknoloji devleri çalışmak için coşku verici yerlerden ABD’nın geri kalanından pek de değişik olmayan bir konuma geldiler ve bu da bazılarının sektörde gördüklerini ilk etapta sorgulamasına yol açtı.

Pek oldukca manşet atmış olsalar da, son işten çıkarmalar bir balonun patlamasından oldukca rota düzeltmesi benzer biçimde görünüyor. Bu acı verici olmadığı anlamına gelmez. Layoffs.fyi’ye gore, geçen yıl 160.000 çalışanın peşinden bu yıl 78.000 teknoloji endüstrisi çalışanı işini yitirdi. Sadece işten çıkarmalar, dahil olanlar için son aşama yıkıcı olsa da, sayıları hemen hemen devasa teknoloji iş piyasasına gerçek bir darbe indirmek için kafi değil.

Bir tüm olarak, sanayi derneği CompTIA’nın verilerine gore, Google ve Apple benzer biçimde şirketleri içeren ABD teknoloji endüstrisi, Aralık ayında üst üste 25. kez çalışan ekledi. Dernek, yazılım geliştirici, ağ mühendisi, veri analisti benzer biçimde bilgisayarla ilgili teknik roller olarak tanımladığı teknoloji mesleklerinde çalışan insanların sayısı, o ay ortalama 6,5 milyon benzer biçimde üstün dereceli bir seviyeye ulaştı ve işsizlik oranları bir rekora yakındı. tüm işler için yüzde 3,5’e kıyasla yüzde 1,8’e düştü. Bu rakamların Ocak ayında değişmesi kesinlikle mümkün, sadece on binlerce işten çıkarma, milyonların olduğu bir sektörde ibreyi pek hareket ettirmeyecek.

CompTIA’ya gore, teknoloji mesleği olan bir çok insan – yüzde 59’u – aslına bakarsak teknoloji endüstrisinde çalışmıyor. Bu sayı, son on yılda dikkate kıymet seviyede durağan(durgun) kaldı. Bunun sebebi, finans, sıhhat ve perakende şirketlerinin işlerini dijitalleştirmeye ve otomatikleştirmeye destek olmak için daha çok teknik kabiliyete gereksinim duymaya başlamasıyla beraber teknoloji endüstrisinin, bilhassa yazılım geliştirmenin de büyümesidir. Sadece denge, gelecek aylarda ve yıllarda teknoloji dışı sektör şirketlerinin lehine daha da eğilebilir.

“2023’e girerken, şu anda meydana gelen bu değişimlerden bazılarını görürsek, daha büyük bir temsil görmemiz beni şaşırtmaz. [of tech workers] CompTIA baş araştırma sorumlusu Tim Herbert, Recode’a şunları söylemiş oldu: Teknoloji piyasasından oldukca büyük bir işçi çıkışı beklemediğini, sadece teknoloji istihdamının boyutu göz önüne alındığında, yüzde 1’lik bir değişikliğin bile dikkate kıymet olacağını ekledi.

Teknoloji endüstrisinin her türden işçiyi istihdam ettiğini anımsamak önemlidir. Teknoloji şirketlerinin ne tür işlerden kurtulduğuna dair bir dökümümüz olmasa da, birçoğunun insan kaynakları yada satış benzer biçimde bilgisayar bilimi derecesi gerektirmeyen işlerde bulunduğunu söylemek yanlış olmaz. Mesela, Google’ın Kaliforniya’daki işten çıkarmaları kesinlikle mühendislik rollerindeki insanları vururken, bununla birlikte ortalama 30 şirket içi masaj terapistini de içeriyordu. Son haftalarda işten çıkarılan çalışanlar için yeni bir teknoloji işi bulma, teknoloji piyasasından ayrılma yada kendi işlerini kurma kararları, teknolojide tam olarak ne yaptıklarına bağlı olabilir.

Talep edilen teknik becerilere haiz çalışanlar, şu demek oluyor ki mühendisler, nereye gitmeye karar verirlerse versinler, muhtemelen daha çok iş bulmak için en kolay zamana haiz olacaklar. Teknoloji kiralama platformu Dice’ın Aralık 2022 tarihindeki bir raporuna gore, Aralık ayında teknoloji profesyonelleri için ortalama 300.000 iş ilanı vardı. Teknoloji profesyonelleri için en büyük ve en süratli büyüyen sektörler finans, üretim ve sıhhat hizmetleridir. Ayrıca, teknoloji kabiliyetinin en büyük işverenleri sıralamasında Google ve Amazon benzer biçimde büyük teknoloji şirketlerinin yanı sıra Wells Fargo, General Motors ve Anthem Blue Cross benzer biçimde kurumsal devler içeriyor.

Kıdemli editör Nick Kolakowski, “Teknolojideki küçülmenin kapsamı ve bu kararların iyi duyurulan sebepleri göz önüne alındığında, birçok teknoloji profesyonelinin bir teknoloji devinde yada startup’ta bir sonraki rollerini üstlenme mevzusunda muhtemelen iki kez düşündüğünü göreceğiz” dedi. Dice, Recode’a söylemiş oldu.

Michael Skaff, teknoloji piyasasından ayrılma kararını mevcut işten çıkarmalardan oldukca ilkin aldı. 30 senelik kariyerinin ilk yarısını teknoloji sektörü içindeki çeşitli BT işlerinde, ikinci yarısını ise bunun haricinde geçirdi. Şu anda bir sıhhat yönetimi şirketi olan Jewish Senior Living Group’ta en üst teknoloji rolünü canlandıran, CIO’da. Teknolojik değişiklik hızının teknoloji haricinde oldukca daha yavaş bulunduğunu kabul etse de, değişen teknolojinin “süratli hareket et ve bir şeyleri boz” ahlakının, teknolojik değişime gereksinim duymasına karşın sıhhat hizmetleri benzer biçimde sektörlerde uygun olamayacağını düşünüyor.

Skaff, “Mevcut operasyon akışlarında, bir şeyi aksatmadan yada bozmadan ilerlemeye müsaade eden değişiklik yolları var” dedi. “Sıhhat hizmetlerini bozmak istemezsiniz.”

Bu kadar yüksek maaşlar veremeyen yada dünyadaki Google’ların kültürel çekiciliğine haiz olmayan teknoloji dışındaki firmalar için, şu an onlar için uzun süredir istedikleri teknoloji çalışanlarını işe alma şansı, eğer yapabilirlerse. kendileri yeterince çekici. Bu yeni işe alınanlar gene de ucuza gelmeyecek. Tazminat, teknoloji çalışanlarını bir işe yönlendiren en mühim şey olsa da – bu sonsuza kadar bu şekilde olmuştur – Recode ile paylaşılan yakın tarihindeki bir Gartner anketine gore, bu listedeki 2 numaralı madde daha yeni bir ektir: iş yaşamı uyumlaştırma.

Gartner Research’ün seçkin VP analisti Graham Waller, “Bu, geleneksel işverenler – bankalar, perakendeciler, sıhhat hizmetleri şirketleri – kesinlikle kendilerinden ayrılan çalışanlarından bazılarını geri kazanmak için bir fırsat sunuyor” dedi.

Bu işten çıkarmalar, işçilerin kendi başlarına bırakım yapmaları için de bir fırsat sunuyor. Geçen yıl girişim kurma başvuruları, şimdiye kadarki en yüksek ikinci başvuruydu ve teknoloji çalışanları bu trende katkıda bulunuyor.

Joe Cardillo’ya gore kendi işini oluşturmak, işi kendileri ve başkaları için daha iyi hale getirmenin bir yoluydu. Teknoloji şirketlerinde pazarlama ekiplerini yöneten ve “eziyet kültürünü” aşmış olan Cardillo, pandeminin başlangıcından bu yana bir takım “oldukca stresli” işten çıkarma yaşadıktan sonrasında kendi yönetim koçluğu şirketi The Early Manager’ı kurdu. Bu yüzden Cardillo, eski işlerinde iyi yaptıklarını düşündükleri şeyi aldı, yönetti ve başkalarına bunu yapmayı öğretti ve bunu, çalışanlara emek verme koşullarında daha çok söz hakkı vermek benzer biçimde iyi bir işyerinin iyi mi inşa edileceğine dair fikirleriyle birleştiriyorlar. .

Cardillo, “İşyerinde demokrasi fikriyle oldukca ilgileniyorum” dedi.

Bu, pek oldukca kişiyi zor durumda bırakan son teknoloji işten çıkarmalarının görünüşteki acımasızlığından kesinlikle oldukca uzak. İnsanların başka yerlerde hakkaten daha iyi koşullar mı yoksa daha nazik işlem mi görecekleri hemen hemen belli değil.

Son teknoloji işten çıkarmalarından etkilenen işçilerin tam olarak nereye varacağını senelerce bilemeyeceğiz. Bunun, aksi takdirde büyüyen bir teknoloji sektöründe yalnızca kısa bir sapma olması yada insanların bir sonraki büyük şey bulunduğunu kanıtlayan yeni firmalar oluşturmak için Büyük Teknolojiden kaçınmaları ihtimaller içindedir – birçok kişinin finansal gerileme esnasında bulunduğunu söylediği, sadece gerçeklerden daha çok efsaneleşmiş ne olabilir? . Yada kim bilir her şirket hakkaten bir teknoloji şirketidir ve bu işten çıkarmalar kurumsal ABD’nın geri kalanını teknoloji ile daha eşit bir zemine oturtuyor.

David Jacobowitz, arzusunun peşinden gitmek için gönüllü olarak ayrılmaya karar verdiğinde, son olarak TikTok’ta satış ve pazarlama olmak suretiyle, neredeyse tüm kariyeri süresince teknoloji şirketlerinde çalışıyordu: Nebula Snacks adlı kendi şekersiz çikolata işletmesi. İşten çıkarmalardan payına düşeni almıştı ve “sadakatin kesinlikle ödüllendirilmediğini” biliyordu.

Bunun ötesinde, teknoloji endüstrisinin kim bilir ona gore olmadığını fark etti.

“Teknolojide kurumsal merdiveni tırmanmak istersem önümüzdeki 10 ila 15 yıl süresince yaşamak zorunda kalacağım yörüngeye ve yaşam tarzına baktım ve hakkaten aşağı indiğimde şu suali yanıtladım: Ben bunu yapmak istemiyorum.”