Dört günlük emek harcama haftası “daha verimli”: İngiltere’de emek harcama
LONDRA: Salı günü İngiltere’de yürütülen türünün en büyük denemelerinden kabul edilen dört günlük bir emek harcama haftası, bir çok personel ve şirket için geleneksel beş günden daha verimli.
İngiltere’de 60’tan fazla şirket, ortalama 3.000 çalışanın aynı maaşı koruyarak haftada bigün daha azca çalışmasına müsaade eden altı aylık deneye katıldı.
Geçen Haziran ve Aralık ayları içinde meydana gelen etkinlik, ABD Birleşik Devletleri’ndeki fikir kuruluşu Autonomy, Cambridge Üniversitesi ve Boston College ile beraber kâr amacı gütmeyen 4 Day Week Global grubu tarafınca düzenlendi.
Dört günlük bir emek harcama haftasının dünyanın en büyük denemesi olarak tanımlandı.
Organizatörler tarafınca meydana getirilen açıklamada, araştırmaya bakılırsa on firmadan dokuzundan fazlasının kısaltılmış emek harcama haftasına devam edeceği yada bunu yapmayı düşündüğü açıklandı.
Bir tek yüzde dördü uzatmaz.
Baş araştırmacı ve Boston College profesörü Juliet Schor, “Sonuçlar, değişik büyüklükteki işyerlerinde büyük seviyede istikrarlı ve bunun birçok türde müessese için işe yarayan bir yenilik bulunduğunu gösteriyor” dedi.
Verimlilik, daha hafifçe emek harcama haftalarından etkilenmedi ve şirket geliri, tecrübe etme süresince averaj yüzde 1,4 arttı.
Gelir, önceki yılların benzer dönemlerine bakılırsa averaj yüzde 35 arttı.
Emek harcama bununla birlikte işe alımların arttığını ve devamsızlığın düştüğünü, ayrıca dava esnasında işten ayrılan personel sayısının keskin bir halde düştüğünü buldu.
Buna ek olarak, araştırmacılar, çalışanların genel sağlığının ve esenliğinin iyileştiği sonucuna vardı.
Fizyolojik ve zihinsel sıhhat, egzersiz için harcanan vakit ve genel yaşam ve iş tatmininde “mühim” artışlar gözlemlendi.
Açıklamaya bakılırsa stres, tükenmişlik ve bitkinlik oranları düşerken uyku sorunları azaldı.
‘Hakkaten pozitif’
Cambridge Üniversitesi’nden Profesör Brendan Burchell AFP’ye verdiği demeçte, “Çalışanlar açısından zihinsel sağlıkları düzeldi, daha iyi uyudular, daha azca yoruldular.”
“Sadece bununla birlikte firmalar, karlarında yada performanslarında herhangi bir değişim olursa, düşüş yerine yükselme olasılıklarının daha yüksek bulunduğunu bildirdiler.
“Ve bir sürü fazlaca mutlu insanımız oldu – insanoğlu bundan keyif aldılar; iki günlük hafta sonları yerine üç günlük hafta sonları geçirmeyi büyük bir ödül olarak gördüler.”
Birleşik Krallık çevre danışmanlığı şirketi Tyler Grange, katıldıktan sonraki dört günlük haftayı kalıcı olarak benimseyen 18 şirket içinde yer aldı.
Tyler Grange alan kişi direktörü Nathan Jenkinson, AFP’ye “Deneyimim yalnızca pozitif oldu – işteki insanlarda her gün daha enerjik olduklarını görebilirsiniz,” dedi.
Çalışanlar “Pazartesi günü haftanın başlangıcında işe geliyorlar, üç gün dinlendiler ve iş hakkında fazlaca daha pozitif hissediyorlar ve fazlaca daha çok enerji alıyorlar”.
Tyler Grange, azaltılan saatlere karşın cironun birazcık arttığını bildirdi.
Son yıllarda, işverenlerin evden emek harcamayı daha çok mümkün kılan hibrit bir işyeri konsepti de dahil olmak suretiyle pandemi sonrası esnekliği keşfetmesiyle beraber, haftada dört günlük çalışmayla ilgili emekler küresel olarak yayıldı.
Kısaltılmış hafta ile ilgili deneyler Avrupa, ABD Birleşik Devletleri ve Kanada’nın yanı sıra Avustralya ve Yeni Zelanda’da gerçekleştirildi.
Sadece İngiltere hükümetinin davayı ulusal siyaset olarak benimseyip benimsemeyeceği sorulduğunda, Başbakan Rishi Sunak’ın sözcüsü davranışlarında ölçülü bir tavırla “bu şekilde bir plan olmadığını” söylemiş oldu.
