ChatGPT benzer biçimde AI uygulamaları sonunda kapak mektubunu öldürebilir

Grace yaşamış olduğu yere daha yakın bir yerde daha iyi maaşlı bir iş istiyordu fakat başka bir ön yazı yazmaktan korkuyordu. Ve bir arazi kullanım planlayıcısı olarak işi birazcık yazı gerektirse de, bir ön yazının bunu sergilemek için aslen iyi bir iş çıkarmayacağını hissetti.

“Teknik yazı,” dedi Grace. “‘Beni işe almalısın bundan dolayı harikayım fakat benim zayıf noktam, extra harikayım.'”

Bunun yerine, bir arkadaşının tavsiyesine uydu ve son aylarda viral olan metin üreten suni zeka yazılımı ChatGPT’yi kullandı. İstihdamını tehlikeye atmamak için soyadını çıkarmamızı isteyen Grace, suni zekaya iş tanımını verdi ve öne çıkarmak istediği bazı nitelikleri verdi. ChatGPT, süratli bir düzenleme yapmış olduğu “kafi” bir ön yazı çıkardı.

Sonunda işi aldı fakat bunun ön yazı yüzünden bulunduğunu düşünmüyor. “Sanırım azca ilkin özgeçmişime baktılar,” dedi.

Grace, sayısı giderek artan suni zekaya yönelen iş arayanlar işe alma sürecindeki en çetin – ve muhtemelen gereksiz – adımlardan birini tamamlamak için. Kısa sürede çevrimiçi anket İş hizmeti sitesi Resume Builder’dan, mevcut ve yeni iş arayanların neredeyse yarısının özgeçmişlerini yada kapak mektuplarını yazmak için ChatGPT kullandığını tespit etti. LinkedIn, TikTokVe medya kuruluşları yazılımdan iyi bir ön yazı almanın en iyi yollarıyla ilgili bilgilerle dolu.

Bir işe başvurmak için ChatGPT benzer biçimde bir teknolojiyi kullanmak, potansiyel bir işverene kendinizi yanlış tanıtıp tanıtmadığınız benzer biçimde bazı sıkıntılı etik soruları gündeme getirir. Sadece iş arayanlar, verimsizlik ve adaletsizlikle dolu bir iş müracaat sürecinde ilerlemek için lüzumlu bir adım olarak görüyorlar. İşe alma süreci, genel olarak, daha ve daha uzunve şirketlerin kendileri çalışanları elemek için yazılım kullanıyor — kara kutu benzer biçimde hissettiren bir süreç. Tüketici suni zeka yazılımı, iş arayanların bottan bota savaşıyormuş benzer biçimde hissetmesine izin verebilir.

Ek olarak insanları, bugünlerde ön yazıların mühim olup olmadığını ve müracaat sürecini tasarlamanın daha iyi yolları olup olmadığını sormaya zorluyor, böylece iş arayanlar ilk etapta bir suni zeka yazmak için bir suni zekaya başvurmak zorunda kalmıyor.

Ön yazıların önemi var mı?

Ön yazıların ana noktası, deneyiminizin sizi bir pozisyon için niçin uygun hale getireceğini açıklamaktır, sadece bu bununla birlikte işe alım yöneticilerinin özgeçmişinizden yada bir telefon görüşmesinden toplayabileceği bilgilerdir. Ve artık suni zeka, doğru istemler ve birazcık düzenlemeyle oldukça iyi bir ön yazı oluşturabildiğine gore, tek tek yazma alıştırması her zamankinden daha anlam ifade etmeyen gelebilir.

Bugünlerde işverenlerin ne seviyede ön yazı istediği belirsiz. Society for Human Resource Management’ın baş data sorumlusu Alex Alonso, “bir çok” ustalaşmış işin hala bir ön yazı istediğini söylüyor. Konuştuğumuz işverenler, bu oranı yüzde 10 yada 20’ye yaklaştırdı. Geleneksel olarak ön yazı gerektiren ve istemeyen iş ilanları için iş listelerini barındıran Indeed’den alınan veriler, yalnızca yüzde 2’sinin bir ön yazıdan bahsettiğini gösteriyor.

Bildiğimiz şey, birçok işe alım yöneticisinin aslen ön yazıları okumuyor. Alonso, işe alma müdürlerinin bir talibi diskalifiye edip etmemeye karar vermeden ilkin niteliklerini incelemek için oldukça azca, en fazla birkaç dakika harcadıklarını söylüyor.

Bir ön yazı, müracaat sahiplerinin tam olarak nitelikli olmadıkları bir rol için niçin iyi olabileceklerini açıklamaları yada bir iş açığını yada kariyer değişikliğini açıklamaları için bir yer olsa da, pek oldukça kişinin bu ayrıntılara bu kadar erişmesi olası değildir. dönemin. Bunun yerine, işe alım müdürlerinin bir çok – üçte ikisi, tahminine gore – düzyazınızın bilgili olup olmadığını yargılamak yerine, yalnız istedikleri ön yazıyı dahil edip etmediğinizi denetim ediyor.

Alonso, “Bir çok işveren, kişinin bir ön yazıya haiz olması icap ettiğini anladığını göstermek haricinde, ön yazıya yazılanlara hakkaten oldukça fazla ehemmiyet vermiyor” dedi. “TikTok deyimiyle: Evet, görevi anladılar.”

İşe alma müdürlerinin, bir başvuranın ikna edici bir münakaşa yapmada yada becerilerini iş tanımıyla ilişkilendirmede iyi olup olmadığını bilmek istediği durumlarda, ön yazıların bu mevzularda iyi bir iş çıkardığı da net değildir. Mesela, müşterilerine ChatGPT kullanımı mevzusunda danışmanlık meydana getiren özgür yazar James Shea, formülsel yapısı ve övüngen yapısıyla bir ön yazının yazma kabiliyetini sergilemek için iyi bir yol olmadığını düşünüyor.

“Korkulu bir kontakt şekli,” dedi Shea. “Yazabileceğimi gösteren bir yazı portföyüm var. Resmi, gizemli bir ön yazı yazmam gerekiyor mu?

Shea kısa bir süre ilkin bazı kapak mektupları yazmak için ChatGPT’yi başlangıç ​​noktası olarak kullandı. Üretken suni zeka uygulamasını bir tür düzenleyici olarak kullandığını, önerilerin iyi bulunduğunu düşündüğünde ChatGPT’nin çıktısından minik parçalar alıp daha iyi olacak şekilde uyarladığını söylüyor.

Ön yazıları umursamayanlar yalnız adaylar değil. İşverenlerin kendilerinin de onlara giderek daha azca kıymet verdiği de aşikar.

Uzmanlar, ön yazı istemenin bir süredir düşüşte bulunduğunu söylüyor. Sadece iş açıkça ön yazı istese de istemese de yada birisi onları hakkaten okusa da, birçok iş arayan şahıs, yokluğu onlara bir işe mal olur diye, onları atlamaktan hâlâ korkuyor.

İşe alma firmasının kurucu ortağı Atta Tarki, “Bence ön yazılar bir süredir tamamen işe yaramaz hale geldi” dedi. TalentCompass ve yazarı Kanıta Dayalı İşe Alım. Gene de, bir işveren ön yazı isterse, oldukça kısa bir yazı eklerdi. “Onu koymamak gereksiz bir risk.”

Ön yazılara yönelik algılanan gereksinim da sektöre göre farklılık gösterir. Kıdemli bir teknik işe alma görevlisi olan Tejal Wagadia, teknoloji şirketlerinin bugünlerde ön yazı istemesinin ender bulunduğunu söylüyor. Ek olarak, işe alım yöneticilerini bu tarz şeyleri istememeye ve bunun yerine yazı örnekleri yada portföylere bakmaya teşvik ediyor.

Wagadia, “Adayların ve iş arayanların, zorunlu kalmadıkça fazladan iş yapmamalarıyla ilgiliyim,” dedi.

Gene de bazen ön yazılar alıyor ve onları okuyor.

Alternatif nedir?

İş arayanlar, okunması pek ihtimaller içinde olmayan sadece bazı durumlarda mühim olan ön yazılar yazmaya gereksinim duyma benzer biçimde garip bir durumdalar. Öyleyse niçin süreci birazcık daha kolaylaştırmıyorsunuz?

Konuştuğumuz uzmanlar, ChatGPT’yi genel bir yapı elde etmek yada düşünce edinmek için kullanmanın muhtemelen iyi bulunduğunu, sadece ön yazınızı kişiselleştirmenin ve düzenlemenin mühim bulunduğunu söylediler. İyi bir kaide, AI’ya iş tanımını ve özgeçmişinizi vermek ve ona hangi becerilerinizi vurgulayacağını yada hangi tonu tercih edeceğinizi söylemektir.

Ön yazınızı ChatGPT’nin yardımıyla yazdığınızı açıklamanıza gerek kalmamıştır. Ne de olsa insanoğlu senelerdir kapak mektuplarını yazmak için şablonlar ve yazma hizmetleri kullanıyor. Durumun bu şekilde hissetmeyeceği kadar yeterince düzenlediğinizden güvenli olun. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nden Alonso, potansiyel işverenlere verimli ve becerikli olduğunuzu gösterdiğinden, suni zekayı kullandığınızı açıklamanın hakkaten yararlı olabileceğini düşünüyor.

Ve bir ön yazıdan kaçınabilirseniz – yada en azından işin bir kısmını ChatGPT’ye yaptırabilirsiniz – hakkaten bir iş bulmaya ulaşınca zamanınızı oldukça daha iyi kullanabilirsiniz. Wagadia, gönderdiğiniz en mühim belgenin özgeçmişiniz bulunduğunu söylüyor, bu yüzden bunun güncel olduğundan, iyi yazılmış olduğundan ve becerilerinizi niçin açıklamak benzer biçimde bir ön yazının yapması ihtiyaç duyulan ağır işlerin bir kısmını meydana getiren kısa bir özet içerdiğinden güvenli olun. belirli bir iş için iyi.

Wagadia, “Bir özgeçmiş, bir rol için uygun olup olmadığınızı belirlemek için söylemesi ihtiyaç duyulan her şeyi söylemelidir” dedi. “Bir işe alım uzmanı olarak ilk sorum şu: Bu aday başvurdukları pozisyon ve benim işe aldığım pozisyon için uygun mu? Yanıt evet ise ön yazının ne söylediği mühim değil.”

Tarki, işverene kısa bir e-posta yada LinkedIn mesajı – iki paragraf – göndermenin, işle niçin ilgilendiğinizi söylemenin ve öteki yararlı detayları sunmanın oldukça daha etkili bulunduğunu söylemiş oldu. Sizin için tanıtım yapmak yada kefil olmak için ağ oluşturmak ve ortak bağlantılara güvenmek de bir artıdır.

Austin Belcak, iş koçluğu sitesinin kurucusu Ekili Kültür ve yaratıcısı video insanlara ön yazı yazmak için ChatGPT’yi iyi mi kullanacaklarını öğretmek, ön yazıda kazandığınız zamanı kıymet katabileceğiniz yollar için şirket araştırması ve ağ oluşturma benzer biçimde şeyler yaparak harcamanızı savunur. Bir şirkette çalışan kişilerden bir yönlendirme yakalayabilirseniz, yalnızca çevrimiçi başvuruda bulunmaktansa bir görüşme alma olasılığınızın oldukça daha yüksek bulunduğunu söylüyor. Ek olarak, bir rol için niçin iyi olduğunuzu söylemek yerine gösterecek bir satış hitabı oluşturmayı da öneriyor.

Korkulu ön yazıya açıkça pek oldukça iyi alternatif var. Sadece tamamen değiştirilene kadar, insanoğlu istemediklerini yapmak için mevcut teknolojiyi kullanmaya devam edecekler.

Çiğdem Polat Dautov, gereksiz ve tekrarlayan işleri ortadan kaldırarak insanların yaşamını kolaylaştırmak için yazılım mühendisi oldu. Şimdi iş ararken ChatGPT’yi başka herhangi bir teknolojiyi kullanacağı benzer biçimde kapak mektupları yazmak için kullandığını görüyor. Ne getirebileceğini görmek için yazılımla oynamaktan hoşlanıyor ve peşinden eksikliklerini düzeltiyor.

“Sonuçta bu bir vasıta,” dedi.

Bu öykü ilk olarak Vox teknoloji haber bülteninde gösterildi. buradan kaydolun böylece bir sonrakini kaçırmazsın!