Starbucks’ın uzun süredir CEO’su Howard Shulz, Kurultay’de sendika bozma suçlamaları hakkında ifade verdi

İlk Starbucks’lardan bazılarının 2021’in sonlarında sendikalaşmaya başlayabileceği netleştiğinde, şirket büyük silahları devreye soktu. Starbucks’ın uzun süredir başkanı ve CEO’su Howard Schultz, kişisel olarak, işçilerin, maaş çeklerinden görevli kişilerden sendikaların kendileri için niçin fena bulunduğunu duymaya zorlandıkları esir seyirci toplantıları düzenledi. Kısa bir süre sonrasında Schultz şirkete geçici CEO olarak geri döndü ve küresel kahve zinciri – çoğu zaman yasa dışı bir halde – büyüyen sendika hareketini durdurmaya çalıştı.

Bu hafta, CEO pozisyonundan beklenenden daha ilkin çekilme eden Schultz, federal soruşturmasının bir parçası olarak Senato Sıhhat, Eğitim, Emek harcama ve Emeklilik (HELP) Komitesi önünde ifade verdiğinde kendisinin ve firmanın davranışlarının hesabını vermek zorunda duracak. İş hukuku.

“Mağazalarımızda binlerce baristayı bu esir izleyici toplantılarına maruz bıraktı; Pandemi öncesinden beri Starbucks’ta çalışan bir vardiya amiri olan Sara Mughal, duruşmadan ilkin Vox’a verdiği demeçte, şimdi kendi kişisel esir seyircisinin Senato önünde toplandığını görmeye başlıyoruz.

“Bence bu, kampanyamız için bir başka büyük kazanç olacak.”

Bir yıldan birazcık daha uzun bir süre ilkin kurulan Starbucks Workers United sendikasının kazanımları sıkıntılı geçti. İlk iki mağaza Buffalo, New York’ta sendikalaşma yönünde oy kullandığından beri, ülke çapındaki ortalama 300 Starbucks lokasyonu da aynısını yapmış oldu. Sadece zayıf sendika yasası, Starbucks şirketinin sözleşme pazarlığını ertelemesine olanak sağlamış oldu ve bir sözleşme olmadan sendikalı işçiler daha yüksek ücretler, iyileştirilmiş toplumsal haklar ve daha iyi emek verme koşullarından kaybediyor olabilir.

Sadece bu haftaki Senato duruşması, kısa sürede çıkarılan mahkeme kararları ve Starbucks hissedarlarının toplu olarak şirketi masaya gelip sendikayı ciddiye almaya zorlayabilecek oyları da dahil olmak suretiyle bir takım başka gelişmeyle beraber gerçekleşiyor.

Starbucks sendikal hareketinin sonucunun, baristaların başlamasına destek olduğu daha geniş sendikal hareket üstünde geniş kapsamlı tesirleri olacak. Starbucks’ın ilk sendikalaşmasından bu yana, sendikaların duyulmadığı sektörlerdeki bir takım başka şirket de sendikalaşma yönünde oy kullandı. Amazon, Apple ve Trader Joe’s. Çabaları, onlarca senedir azalan sendika üyeliğini durdurmaya destek olabilir ve milyonlarca Amerikalı için çalışmanın iyi mi bir şey bulunduğunu belirleyebilir. Ek olarak, açık pozisyonların sayısı onları doldurmak isteyenlerden fazla olduğundan ve Amerikalılar işyerlerinden daha fazlasını talep ettiğinden, işçi gücü çağının ne kadar dirençli bulunduğunu da gösteriyorlar.

Getty Images vasıtasıyla Angela Weiss /AFP

Bu şirketlerde sendikalaşma için ilk oylamalar zamanı ve iyi belgelenmiş olsa da, bir sözleşme için yavaş, zahmetli ve emsalsiz en mühim pazarlık süreci daha azca duyurulmuştur.

Starbucks Workers United ve Starbucks şirketi, şu anda, pandemide daha ilkin yaptıkları şeklinde, pazarlık toplantılarının görüntülü görüşme yöntemiyle yapılmasına izin verilip verilmeyeceği mevzusunda bir senedir bir çıkmazda. Sendika, pazarlık meydana getiren üyelerin Zoom oturumlarına katılmasına izin verme sebepleri olarak, devam eden pandemiyi, işe gidip gelmenin zorluğunu ve merkezi bir ulusal pazarlık komitesi üyelerini bireysel mağaza pazarlığına dahil etme arzusunu gösteriyor. Sadece şirket, görüntülü aramalara güvenmenin pazarlık görüşmelerinin kişisel doğasını baltalayacağını ve dışarıdan gelenlerin dinlemesine niçin olabileceğini söylüyor.

Daha bu hafta Ulusal Emek harcama İlişkileri Kurulu, firmanın Zoom üstünde pazarlık yapmayı yasa dışı bir halde reddettiğini belirledi.

Sendika hukuku, şirketlerin iyi niyetle pazarlık yapmasını gerektirir, sadece bunun için bir süre çizelgesi sağlamaz. Şu anda, Starbucks ve sendika ortalama 90 mağaza için ilk toplantıları yaparken, bu vakaların yalnızca birkaçında ikinci toplantılar yaptılar. Bir sözleşme üstünde pazarlık yapmak çoğu zaman fazlaca fakat fazlaca sayıda toplantı gerektirir. Bu gecikmeler, sendika büyümesinin yavaşlamasına ve pazarlık sürecinin, mağazalarını başlangıçta sendikalaştıranların Starbucks kariyerlerinden daha uzun süreceği korkusuna katkıda bulunmuş oldu. Sadece sendika sürecinin hem içindeki hem de dışındaki baskı, işleri hızlandırmaya destek olabilir.

Bu ayın başlarında, bir NLRB yargıcı, firmanın Buffalo New York sendika hareketini bastırma girişiminde, federal iş yasasını yüzlerce kez ihlal ettiğini ve “çalışanların temel haklarını genel olarak hiçe saydığını gösteren korkulu ve yaygın bir görevi kötüye kullandığını” tespit etti. Yargıç, şirkete kanunsuz bir halde işine son verdiği sendikalı işçilerini işe iade etmesine, tazminat ödemesine ve orada sendika hareketi yükselirken kanunsuz bir halde kapattığı mağazaları tekrardan açmasına karar verdi. Starbucks yapmış olduğu açıklamada, “İdare hukuku yargıcının kararının daha çok yasal incelemesini sağlamak için tüm seçenekleri değerlendiriyoruz” dedi.

Starbucks sendikası şimdiye kadar şirkete karşı 500’den fazla haksız işçilik uygulaması davası açtı ve NLRB bu suçlamaların yarısından fazlasını kapsayan 83 yakınma yayınladı. Bu, ajansın bu şikayetleri araştırmış olduğu ve haklı bulmuş olduğu anlamına gelir, bu yüzden zaman içinde daha çok dava NLRB hakimlerinin önüne geçecektir, sadece şirket bu kararlarla da savaşım edebilir. Starbucks’ın kendisi 100’den fazla haksız işçilik uygulaması davası açtı, sadece NLRB şimdiye kadar hiçbirinde hak bulamadı. Bir şirket bir sendikayla savaşım etmek istediğinde süreç uzun ve bürokratiktir ve sendikanın çabalarını yavaşlatabilir.

Buffalo sonucu, Starbucks’ın Wisconsin’deki çalışanları yasa dışı bir halde sorgulamaktan Michigan’daki sendika çalışanlarının haklarını tehdit etmeye, Seattle’daki Reserve Roastery işçileriyle pazarlık yapmamaya ve sendika işçilerini yasa dışı bir halde işten çıkarmaya kadar her şeyi kullanarak, Starbucks’ın sendikayı yasadışı bir halde engellemeye çalıştığını tespit eden bu tür 13 karardan biridir. Kansas’ta. Starbucks, pazarlığı geciktirmeye çalışmadığını yada iş yasasını ihlal etmediğini ileri sürdü, sadece bu kararlar, federal iş hukuku sisteminin aksini bulduğunu gösteriyor.

Firmanın başlangıçta tanıklık etmesi için daha minik bir yöneticiyi görevlendirmeye çalmış olduğu Schultz’un Senato duruşması, artık bu davranışları Amerikan halkı tarafınca daha yaygın olarak bilinir hale getirebilir.

Senato HELP Komitesi Başkanı Bernie Sanders duruşmadan ilkin, “Bay Schultz’un yasadışı sendika karşıtı faaliyetlerini ne süre sona erdirmeyi ve sendikalarla adil ilk sözleşmeleri imzalamaya başlamayı planladığını duymayı dört gözle umuyorum” diye yazdı.

Senatörün alıcı bir dinleyicisi olacak. Amerikalıların ortalama yüzde 71’i sendikaları onaylıyor ve bu sayı muhtemelen ilerici bir marka geliştiren Starbucks’ın müşterileri içinde fazlaca daha yüksek. Starbucks’ın sendikayı bozan davranışını Senato duruşmasında halkın önünde yayınlamak, firmanın işini tehlikeye atabilir ve şirketi sendika mevzusunda daha yansız bir duruş almaya zorlayabilir.

Cornell Üniversitesi Sanayi ve Emek harcama İlişkileri Buffalo Co-Lab yöneticisi Cathy Creighton, Vox’a “Halk bunu destekliyor ve halk kahvesini içip yemeğini yiyor” dedi. İş kanunu ihlallerini o kamuoyunun önünde dile getirerek, “markalarını lekeleyecek ve markalarını lekelediğinde, en düşük dolarlarını incitecek ve sonrasında bunu yapmayı bırakacaklar. Biri onları durdurmadıkça bunu yapmayı bırakmayacaklar.”

Anket şirketi YouGov’dan alınan veriler, geçen ay yüzde 15’lik bir düşüş de dahil olmak suretiyle, sendika kampanyasının başlangıcından bu yana Starbucks hakkında konuşan ve Starbucks’a karşı pozitif hisseden müşterilerde büyük bir düşüş bulunduğunu buldu.

Starbucks’ın hissedarları da şirketi sendika bozmaktan uzaklaştırmaya çalışıyor. Geçen hafta, senelik hissedarlar toplantısında yatırımcılar, firmanın iş kanunlarına olan bağlılığını ihlal edip etmediğini üçüncü bir tarafın araştırmasını ve bu tür ihlalleri düzeltmesini teklif etti. Oylamanın neticeleri bu hafta sonuna kadar kamuoyuna açıklanmayacak, sadece en büyük vekil danışmanlardan bazılarının desteklediği önerinin kabul edilmesi umut ediliyor.

Pennsylvania Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde iş hukuku profesörü olan Jill Fisch, yasa geçmese ve hissedarların yüzde 30’u lehte oy kullansa bile, teklifin muhtemelen firmanın davranışını etkileyeceğini söylemiş oldu. Oy sayısı ne kadar yüksek olursa, firmanın harekete geçme olasılığı o denli artar.

“Çoğunluğun desteğini alan bir firmanın kesinlikle hiçbir şey yapmaması pek ihtimaller içinde değil” dedi.

Getty Images vasıtasıyla Melina Mara / The Washington Post

Sendika, Starbucks kurumsalında çalışan kişilerden de destek alıyor. Düzinelerce beyaz yakalı çalışan, bu ayın başlarında sendikayla dayanışma mektubu yayınlayarak, öteki endişelerin yanı sıra firmanın sendikayı çökertmesine de seslendi. Hem ofis hem de mağaza çalışanları, firmanın yeni CEO’su Laxman Narasimhan’dan daha çok destek bulmayı umuyor. Schultz şeklinde sendikalara karşı konuşma geçmişi olmayan eski bir PepsiCo yöneticisi. Çalışan odaklılığının bir göstergesi olarak Narasimhan, son altı ayda Starbucks mağazalarında ve üretim tesislerinde emek vererek geçirdiği zamanı altını çizdi ve şirket kafelerinde her ay yarım gün vardiyada çalışmaya devam etme sözü verdi.

Sendika, Narasimhan’ı geçen hafta ülke genelinde 100 mağazada işbırakımı yaparak karşıladı. Grevci sendika üyeleri, mağazaları açılırsa, öteki mağazalardan yöneticiler ve işçiler tarafınca görevlendirildiğini söylediler. Mağazaların geç açıldığını, erken kapandığını ve mobil siparişin kapatıldığını, şu demek oluyor ki normalden daha azca sipariş getirdiklerini belirttiler.

Bu tür grevler, firmanın gelirini direkt etkileyebileceğinden, sendikanın kullanmak zorunda olduğu en kuvvetli araçlardan biridir. Bu, büyüklüğündeki ikinci grevdi ve pazarlık gecikmeleri devam ederse daha yaygın bir vaka haline gelebilir.

Sendika üyeleri, firmanın son 15 aydır uyguladığı taktiklerden açıkça rahatsız olurken, onları başarısızlığa değil yakıta dönüştürmeye çalışıyor.

Starbucks’tan Maria Flores, “Ülke olarak emeğimizin önemini o denli değersizleştirdik ki, Starbucks şeklinde firmalar – milyar dolarlık yöneticilere haiz milyar dolarlık firmalar – eylemlerinin bir sonucu olmadığını görüyor” dedi. New York City’de saatte 19 dolar kazanan barista, Vox’a söylemiş oldu. “Bu beni daha da kızdırıyor; bu da bende daha fazlaca kalmak ve haklarımı daha fazlaca korumak için çaba sarfetmek istememe niçin oluyor.”

Düzeltme, 28 Mart 11:15 ET: Bu hikayenin önceki bir versiyonunda yanlışlıkla Howard Schultz’dan Starbucks’ın kurucusu olarak bahsediliyordu. Üç kez CEO olmuştur ve uzun süredir firmanın başkanıdır.