Sakin tutum ve emek harcama koşulları için sonsuz arama

Sessiz Sessizlikten Büyük Teslimiyete, niçin işle ilgili sözler uydurmaktan vazgeçmiyoruz.

Biz – işçiler, uzmanlar, gazeteciler, ben – bu günlerde işten bahsetmeden edemiyoruz. Ve bu yalnız uyanıkken hayatımızın çoğunu bunu yaparak geçirdiğimiz için değil.

Birçok Amerikalının işini alt üst eden küresel bir salgından üç yıl sonrasında, şimdi emek harcama şeklimizi daha da bozmakla tehdit eden bir durgunluğun eşiğindeyiz. Yol süresince, Büyük İstifa ve Sessiz Sessiz benzer biçimde terimler, 9’dan 5’e fırlatıp günümüzün geri kalanına fırlattı. Hem anlam ifade etmeyen göz kamaştırıcı çarpıcı sözler hem de gerçek dünyadaki işyeri fenomenlerini yakalamanın özlü yolları olmayı başarıyorlar.

Sessiz işe alım, ortalıkta dolaşan son olarak terimdir. yolu tanım ediyor İşverenler, daha çok işçi alarak değil, mevcut işçilerden rollerini değiştirmelerini isteyerek lüzumlu görevleri tamamlamaya çalışırlar. Bu, işlerinde yukarıda ve öteye gitmeyi reddeden işçileri tanımlayan, sessiz bırakma terimiyle ilgili bir kelime oyunudur. Sessiz bir şekilde bırakma terimi, Büyük İstifa’nın yada Amerikalıların pandemi esnasında daha iyilerini aramak için işlerini bırakmaya devam eden istekliliğinin bir öne sürülen nedeni olarak ortaya çıktı. İş, hayatlarında bir öncelik olmak zorunda değildi ve eğer öyleyse işi bırakabilirlerdi.

Sessiz tavrı ilk duyduğumda ilk tepkim inleyip editörüme hayır, bu düzmece şey hakkında yazmayacağım demek oldu. Trendin iyi mi sonuçlanacağı mevzusunda hala şüpheliyim, sadece bu terimler ve onları niçin buluş ettiğimiz hakkında birazcık düşündükten sonrasında daha empatik hale geldim. İyi ya da fena, bu kavramlar güçlüdür.

Akılda kalıcı oldukları için bu terimlere girmeyeceğiz. Bu tarz şeyleri kullanmaya devam ediyoruz şundan dolayı bunlar, olmakta olan gerçek bir şeyi anlatıyorlar ve çevremizde hızla değişen dünyada kendimizi anlamamıza ve görmemize destek oluyorlar.

Anne Helen Petersen, “Okunamayanı okunabilir kılmak için terimler geliştiriyoruz – ya da metaforla birazcık oynamak için, bir dilbilgisi ve olup biteni bir halde anlaşılır kılan yapılar yaratmak için”, Anne Helen Petersen, ortak yazar evin haricindebana söyle.

Elbet, işyerinde olup bitenlere kestirme yollar bulmak işin kendisi kadar eskidir. 1980’lerde ve 1990’larda başlamış olan toplu işten çıkarmalara “küçülme” adı verildi şundan dolayı firmalar bu kesintileri kurumsal başarısızlıklardan fazlaca rekabet gücünün bir işareti olarak gördüler. Bir bakıma, 2010’larda Uber benzer biçimde uygulamalar tarafınca popüler hale getirilen “konser işi”, firmalar istihdam açıklarını olabildiğince ucuza ve verimli bir halde doldurmaya çalışırken bu kesintilerden hayata merhaba dedi.

Sadece şimdi, yeni bir fenomeni tanımaktan, onun hakkında yazmaya ve onu geri almayı istemeye kadar tüm süreç hızlandı. Bu bir yanılsama değil: İşin doğası hızla değişiyor ve pandemi bu gerçeği yalnızca hızlandırdı.

“İşin Geleceğini Yönetmek” inisiyatifini yöneten Harvard İşletme Okulu profesörü Joseph Fuller, “Gördüğümüz şey, işin iyi mi yapıldığına ilişkin değişimleri tarihsel paradigmalarla ilişkilendirme girişimidir” dedi. Başka bir deyişle, işin doğası değişiyor ve bu terimler, bu değişimleri dünya görüşümüze uydurmamıza destek oluyor.

Bununla beraber, bu terimlerin her yerde bu kadar yaygın olmasının kim bilir en büyük sebebi, işin bugünlerde hala fazlaca acayip ve kafa karıştırıcı bir yer olması gerçeğidir. Ekonominin çökmekte olduğu söyleniyor ve gene de fazlaca fazla boş pozisyon var. Ücretlerin hızla arttığı, sadece enflasyona ayak uyduracak kadar süratli olmadığı bir işçi gücü çağındayız. İnsanlar işlerinde anlam buluyor, sadece işleri o denli zahmetli hale geldi ki, yaşamın anlamını çalıyor.

Bu yüzden kendimizi yönlendirmemize destek olan terimler yaratır ve sürdürürüz.

Sadece bu terimleri kullanmamızın döngüsel bir etkiye haiz olması da mümkündür. Olduğundan buluş edildiler, fakat sonrasında daha fazlaca oluyorlar şundan dolayı artık insanların kopyalayacakları bir dilleri ve şablonları var. Toplumsal medya bu etkiyi oldukça artırıyor.

Fuller, “Sizin benzer biçimde insanoğlu bir şey yaptığında, aynısını yapmak için size ruhsal izin verdiklerini, fazlaca sayıda, yüksek düzeyde kontrol edilmiş ve onaylanmış çalışmalardan biliyoruz.” Dedi. “Vergilerden kaçmak, pencereden tuğla atmak ya da kalkıp en sevdiğiniz spor takımına deliler benzer biçimde bağırmak fark etmez.”

Ve sonrasında benim benzer biçimde işleri daha da kötüleştiren insanoğlu var.

Fuller, “Toplumsal medya dünyasında, muhabirler ansızın Harvard profesörlerini arayıp akıllarına kolay bir cümle gelip gelemeyeceğini soruyorlar” dedi.

Bu terimler ne anlama geliyor – ve ne değil

Büyük İstifa, Texas A&M Üniversitesi Doçenti Anthony Klotz tarafınca 2021’de Bloomberg ile meydana getirilen bir röportajda ortaya atıldı. Bu terimi, insanların salgınla ilgili çeşitli nedenlerle işlerinden ayrılması sebebiyle yaklaşan işten çıkarma dalgasını tanımlamak için kullandı, mesela: B. Uzaktan emek harcama ve işin yaşamlarındaki yerini tekrardan gözden geçirme arzusu. O zamandan beri, nerede ise her gösterim mevzu hakkında yazdı – alkışladı, alay etti, tekrardan markalaştırdı, varlığını sorguladı. (“Büyük İstifa” artık Google’da yarım milyar arama sonucunu gösteriyor.)

Mevzuyla ilgili kati olan tek şey, 2021’in başlarında, tüm sektörlerdeki Amerikalıların, hemen hemen tam olarak normale dönmemiş yüksek oranlarda işlerini bırakmalarıydı. Yaşlanan nüfus ve düşük işgücüne katılım benzer biçimde yapısal faktörler de, pandeminin hız kazanmasından ilkin başlamış olan eğilimin burada kalacağını gösteriyor.

Sonrasında sessiz durma geldi. Terim buluş edildi ve peşinden TikTok’ta popüler hale geldi ve burada bir kullanıcı bunu “işini direkt bırakmak değil, daha yukarı ve öteye gitme fikrinden caymak” olarak tanımladı. Bu, 2000’ler ve 2010’ların elden geçirmeyi öven ve işleri topluluk ve kimlik yerine ikame eden acil kültürüne bir tepki olarak görülüyordu. Pek fazlaca Amerikalı için, emek harcama sınırlarının duyurulması, işle daha işlemsel bir birlikteliğin kabul edildiğini yansıtıyordu.

Sessiz bir şekilde bırakma bununla beraber oradaki en iğrenç terimlerden biriydi, şundan dolayı kısmen insanların devamlı yapmış olduğu bir şey için yeni bir terim benzer biçimde geldi: işi yaşamının merkezi haline getirmemek. Atlantic’ten Derek Thompson’ın işaret etmiş olduğu benzer biçimde, bu yüksek oranlarda da gerçekleşmiyor. İşçilerin geri çekilmesi, son zamanlarda birazcık artmakla beraber, süre içinde dikkate kıymet bir halde istikrarlı hale geldi ve bu, TikTok’a yönelik duyarlılığın emek harcama karşıtı olmadığını, yalnızca uzun süredir ortalıkta dolaşan duyguları yansıttığını gösteriyor.

Bu da bizi son birkaç aydır internette dolaşan sessiz tutuma getiriyor. Inc. dergisi geçen Eylül ayında Google’ın yüksek başarı gösterenleri şirket içinde yeni rollere getirme stratejisini açıklamak için kullanmıştı. Gartner’da kıdemli araştırma direktörü ve işin geleceği araştırma ekibinin lideri Emily Rose McRae, geçen hafta bir CNBC makalesinde Work Trends 2023 hakkında raporunun alınmasının peşinden terimin mevcut versiyonunu popüler hale getirmekle övünebilir.

McRae için sessiz işe alma, mevcut çalışanlardan yeni roller üstlenmelerini istemek ve büyük istifalar ve maliyet düşürme içinde işgücü bulmakta zorluk çeken şirketlerin gereksinimlerini karşılamak için yüklenicilerden yararlanmak anlamına geliyor. Bir röportajda bana, terimin “daha azla daha fazlasını yapmak” ve “dış kaynak kullanımı” benzer biçimde onlarca senedir mevcud trendlerden daha değişik bulunduğunu söylemiş oldu. Bir şirket içinde daha çok fırsat arayan bireyler yerine, McRae bunu mevcut yeteneklerden en iyi şekilde yararlanmaya çalışmak için yönetimin yönlendirdiği bir eğilim olarak görüyor. Bu bununla beraber çalışanlara esneklikleri için tazminat ödenmesini de ihtiva eder.

Netice olarak McRae, trendleri adlandırmanın mühim bir mesuliyet bulunduğunu ve hafife almadığını söylüyor.

“Yetkili pozisyonlardaki liderlerle dolu bir odaya gireceğiz ve ‘Bu oluyor’ diyeceğiz. Onu birazcık daha hayata geçirmemiz eşyanın doğasında var.”

Bu terimler, kullanılmadıkları sürece yararlıdır.

Dünyaya yayılan her şeyde olduğu benzer biçimde, bu kavramlar da iş süresince süre içinde büyüdü ve değişti. Yanlış yorumlandılar ve hatta orijinal anlamlarıyla yanlış hizalandılar. Tanımları belirsiz ve değişkendir ve kelimelerin kendileri muhtemelen kimi zaman anlamsızlık noktasına kadar aşırı kullanılmıştır.

Mesela, sükunet içinde bırakma, temel işlerinizi yapmanızın bir göstergesi olarak başladı ve daha fazlasını değil, sadece zaman içinde ortaya çıktı. yönetici derslik tarafınca azalan işçiler olarak yorumlanır. “Büyük teslimiyet” teriminin kısalığı, birçok kişinin, insanların işlerini yalnızca kıyıda kalmak için bıraktıklarını varsaymasına niçin oldu, oysa gerçek şu ki, bir çok bunu daha iyi bir iş bulmak için yapıyordu. Ek olarak, işini bırakanların çoğunun tehlikeli bir salgının ortasında erken emekli olmak için bunu yapmış olduğu gerçeğini de göz ardı etti.

Harvard’dan Fuller’ın söylediği benzer biçimde, “Her birinin altında gerçek fenomenler var, sadece bu tür manşetler gerçekte neler olup bittiğinin nüansını yakalamıyor.”

Sadece kaba hatlarıyla bile bu terimler insanlara esin verebilir. Geçtiğimiz birkaç yıl, başka meslekler bulmak, aileyle zaman geçirmek ve kruvasan pişirmek benzer biçimde daha anlamlı şeyler ardında koşmak için ruh ezici işlerini bırakan insanların hikayeleriyle doluydu. “Tükenmişlik” benzer biçimde şeylerle ilgili dil, Amerikalıların işyerindeki zehirli ilişkilerden kurtulmalarına destek oldu ve diğerlerini sendikalaşmaya ve işlerini geliştirmeye teşvik etti.

Bu tür küstah terimler bununla beraber iş güvenliği ve adil ücret benzer biçimde konulardaki gerçek endişeleri önemsiz gösterme kabiliyetine de haizdir. İşverenler, en fena dürtülerini haklı çıkarmak için sükunet içinde işi bırakmak, tuş vuruşlarını kovalamak yada çalışanları işten çıkarmayı haklı çıkarmak için performans incelemeleri başlatmak benzer biçimde terimler kullanabilir.

Sadece bu, bir sonraki “sessiz X-ing”i yada yeni “Mükemmel X”i bulmaya çalışmayacağımız anlamına gelmiyor. Gerçek problemler iş yerinde kalır.

Var olmaya devam edecek olan, katılsak da katılmasak da bu terimler hakkında konuşma tercihimizdir.

Sessiz tavrıyla tanınan McRae, “Bu tepkiyi, bu tepkiyi ve buna verilen tepkiyi hakikaten takdir ediyorum,” dedi. “Zira bu, insanların onu hakikaten sorguladığı ve yalnız onunla dolaşmadığı anlamına geliyor.”