'Michael Jackson'ı taklit eden' haksız yere görevden alındıktan sonra görev yaptı, mahkeme bulurlar | İngiltere haberleri

Bir İstihdam Mahkemesi, Michael Jackson'ı taklit etmekle suçlandıktan sonra bir depoda çalışmaktan görevden alınan bir adam haksız yere reddedildi.

Manchester'daki mahkeme, Lucasz Zawadzki'nin ABD pop yıldızını taklit eden yüksek perdeli “Hee Hee” sesleri yapmakla suçlandı.

Bay Zawadzki, siyah olan meslektaşı tarafından maymun sesleri yapmak ve çalıştıkları kooperatif deposunda ırkçı olmakla da suçlandı.

İşyerinde “utanç verici ve çocuk” sesler çıkarmayı itiraf etti, ancak ırkçı olmadıklarını söyledi.

Kooperatif grubuna, istihdam yargıcı Carol Porter'ın haksız yere reddedildiğini tespit ettikten sonra ona 10.000 £ 'dan fazla tazminat ödemesi emredildi.

Mahkemenin kararına göre, SM olarak anılan bir meslektaşım, menajerine Aralık 2023'te zorbalık kurbanı olduğunu bildirdi.

Bay Zawadzki'ye, meslektaşının yüksek perdeli bir “Hee Hee” sesi olarak tanımlanan “Michael Jackson tarzında çığlık atan bir gürültü yaptığını” iddia ettiği bir şikayet yapıldığı söylendi.

Daha sonra başka bir meslektaşıyla “homurdanma ve inilti” yapmayı kabul etti ve bunların “orgazmik” olarak tanımlanabileceğini ve işyerinde “uygun olmadığını” kabul etti.

Ayrıca bir meslektaşının “yüksek perdeli gülüşü” hakkında yorum yaptığını söyledi.

Ancak ABD pop yıldızını taklit etmeyi ve maymun sesleri çıkarmayı reddetti ve “birine zarar vermek veya incitmek” istemediğini söyledi.

Sky News'ten daha fazlasını okuyun:
İngiltere Nükleer Silah Korkuları Üzerine İran'a yaptırımları yeniden güçlendirmeyi planlıyor
BM personeli Gazze'yi soykırım olarak adlandırmak için insan hakları şefi baskısı

Mahkeme, Bay Zawadzki'nin “zorbalık, taciz ve ayrımcılık politikasının ihlali iddiasıyla, özellikle bir meslektaşına zarar ve sıkıntıya neden olan uygunsuz yorumlar yaptıktan sonra” askıya alındığını duydu.

Kararında Yargıç Porter şunları söyledi: “Özünde davacının suistimali işyerinde uygunsuz ve çocuk davranışıydı.

Diyerek şöyle devam etti: “Görevden alınan görevli, kabul edilen özel davranışın SM için saldırgan olduğunu veya onun sıkıntısına neden olduğuna dair tatmin edici bir kanıt yoktu.

Diyerek şöyle devam etti: “Görevden alınan memurdan önce, davacının bu sesleri vererek zorbalık veya tacizde bulunduğuna dair tatmin edici bir kanıt yoktu.

Diyerek şöyle devam etti: “Davacı, SM ile uzun süre çalıştığı ve SM'nin ona bu uygunsuz ve çocuk davranışını saldırgan bulduğunu hiç söylememiş olduğuna dair net kanıtlar verdi.”

Ayrıca “davacının, işyerinde uygunsuz ve çocuk davranışları ile ilgili olarak şirketin sıfır tolerans politikasının farkında olmadığını” veya “bu tür davranışların kabul edilemez olduğu konusunda herhangi bir uyarı aldığını” buldu.