İşçileri ilk günden itibaren haksız işten çıkarmaya karşı koruma planlarını U-dönüşü | Siyaset Haberleri

Hükümet, işçileri işin ilk gününden itibaren haksız işten çıkarılmalara karşı koruma vaadini yerine getirdi.

İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'ndaki temel tedbirlerden birinin sulandırılmasıyla, haksız işten çıkarma için hak kazanma süresi şu anda 24 ay iken artık altı ay olacak.

İşçi Partisi, işteki ilk günden itibaren koruma getirmek istedi ancak bazı işletmelerin muhalefetiyle karşılaştı.

Ayrıca yasal bir deneme süresi olmayacak ve işçiler işe başladıkları ilk günden itibaren hastalık maaşı almaya ve gelecek yılın Nisan ayından itibaren de babalık izni almaya devam edecek.

Bakanlar, haksız işten çıkarmaya ilişkin hak kazanma süresinin kısaltılmasının, “yeni haklar kazanacak ve iş dünyası ve işverenlere çok ihtiyaç duyulan netliği sunacak milyonlarca çalışana fayda sağlayacak” “uygulanabilir bir paket” olduğunu söyledi.

Ancak sendikalar duyuruya öfkeyle tepki gösterdi ve TUC, Lordlar Kamarası'nın “İşçi Partisi'nin manifesto yetkisine saygı göstererek” değişikliğe karşı çıkması gerektiğini öne sürüyor gibi göründü.

TUC genel sekreteri Paul Nowak şunları söyledi: “İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, ekonomi genelinde milyonlarca işçi için daha kaliteli, daha güvenli işler için gereklidir.

“Şimdi mutlak öncelik, çalışan insanların önümüzdeki Nisan ayından itibaren bu haklardan yararlanmaya başlayabilmesi için, ilk gün hastalık maaşı gibi bu hakların kanun kitabına alınmasıdır.

“Hükümetin duyurusunun ardından, meslektaşların İşçi Partisi'nin manifesto yetkisine saygı duyması ve bu yasa tasarısının mümkün olan en kısa sürede Kraliyet Onayını alması artık hayati önem taşıyor.”