'Ekonomik kriz' konusunda uyarıda bulunan yeni rapora göre hastalık faturası yıllık 85 milyar sterline mal oluyor | Siyaset Haberleri

Dönüm noktası niteliğindeki bir rapora göre, işverenler hastalık ve kötü işyeri sağlığına bağlı maliyetlerden yılda yaklaşık 85 milyar £ kaybediyorken, Birleşik Krallık bir “ekonomik hareketsizlik kriziyle” karşı karşıya.

Mayfield incelemesine göre, çalışma çağındaki beş kişiden birinden fazlası artık işsiz ve iş aramıyor – benzer ülkelerden daha fazla – bu da Birleşik Krallık'a yılda 212 milyar sterline mal oluyor.

Raporun yazarı, eski John Lewis patronu Sir Charlie Mayfield, kötü sağlık durumunun “büyüme ve fırsatların önündeki en büyük frenlerden biri haline geldiğini” ancak bunun kaçınılmaz olmadığını söylüyor.

En son politika: Lammy PMQ milletvekillerinin önünde sorguya çekilecek

Çarşamba günü yayınlanan raporda, sağlık sorunları nedeniyle şu anda 2019'a kıyasla 800.000 kişinin daha işsiz olduğu ve bu soruna yönelik “kararlı bir eylem” sağlanmadığı takdirde 2030 yılına kadar 600.000 kişinin daha işsiz kalacağı belirtiliyor.

Sir Charlie, sağlık nedenleriyle çalışmayan 22 yaşındaki bir kişinin hayatı boyunca 1 milyon £'dan fazla daha kötü durumda olabileceğini, işverenlerin ise devamsızlıklardan günde ortalama 120 £ kar kaybettiğini buldu.

Devlete olan maliyeti de çok büyük; “üretim kaybı, artan sosyal yardım ödemeleri ve NHS üzerindeki ek yükler” nedeniyle GSYİH'nın %7'sine veya ödediğimiz gelir vergisinin neredeyse %70'ine mal oluyor ki bu da “sürdürülemez”.

Raporda, sosyal yardım ödemeleri ve NHS talebindeki ek yükün yıllık 47 milyar £ civarında olduğu belirtiliyor.

Sir Charlie, bu devamsızlıkların artmaya devam etmesinin nedenleri arasında, hem işverenler hem de çalışanlar tarafından hissedilen, “mesafe yaratan” ve “güvenli ve erken açıklamayı, yapıcı konuşmaları ve desteği engelleyen” bir “korku kültürü” olduğunu tespit etti.

Kendisi, “işverenlere ve onların çalışanlarına sağlığın yönetilmesi ve engelli kişilerin karşılaştığı engellerin aşılması konusunda yapısal” etkili ve tutarlı bir destek sisteminin eksikliğinin” bulunduğunu yazdı.

Ancak “bu sorunlar kaçınılmaz değil” diyor ve şunu ekliyor: “Eksik olan şey koordinasyon, odaklanma ve değişim için tutarlı bir çerçeve.”

Google yeni planla ilgilenen 60 işveren arasında

Sir Charlie'nin raporu, “işyerinde sağlığın büyük ölçüde bireye ve NHS'ye bırakıldığı bir modelden, bunun işverenler, çalışanlar ve sağlık hizmetleri arasında paylaşılan bir sorumluluk haline geldiği bir modele temel bir geçiş öneriyor”.

İşverenlerin “önleme, rehabilitasyonu destekleme ve engelli insanlar için engelleri kaldırma konusunda harekete geçmesi” gerektiğini söylüyor.

Çalışanlara mesajı şu: “Çalışmak zorlu olabilir. Aksilikler hayatın bir parçasıdır. Sağlık ve iş her zaman kolay ortaklar değildir, ancak karşılıklı olarak birbirlerini güçlendirirler. Destekleyici işyerleri önemlidir ve kişisel sorumluluk da önemlidir.”

Ancak aynı zamanda hükümeti “işverenlerin ve çalışanların harekete geçmesini sağlamak ve teşvik etmek için sistemi sıfırlamaya” da çağırıyor.

“Uygunluk notu reformu, anlaşmazlık çözümü ve Pathways to Work gibi programlarla bağlantılar gibi sistem sorunları da koordinasyon gerektirecektir” diye yazdı ve değişime öncülük etmek için bir dizi hükümet departmanında siyasi liderlik çağrısında bulundu.

İnceleme ayrıca, sağlıklı çalışma yaşam döngüsü boyunca çalışanları ve bölüm yöneticilerini destekleyen klinik olmayan bir vaka yönetimi hizmeti olarak tanımlanan bir işyeri sağlık hükmünün benimsenmesi çağrısında da bulunuyor.

Destek, tavsiye ve erken müdahale sunma yaklaşımının NHS Uygulaması ile entegre edilebileceğini ve mevcut uygunluk notuna olan ihtiyacı azaltabileceğini veya değiştirebileceğini söylüyor.

Hükümet, aralarında İngiliz Bira ve Barlar Birliği, Burger King, John Lewis ve Google UK'nin de bulunduğu 60'tan fazla işverenin, genel olarak yeni yaklaşıma öncülük etmek üzere öncü işverenler olmaya ilgi duyduğunu belirtti.

Bu, işyerinde ruh sağlığının nasıl ele alınacağına, yaşlıların işte tutulmasına ve engelli kişilerin işe katılımının ve işte tutulmasının iyileştirilmesine odaklanan üç yıllık bir aşamayı içerecektir.

Sağlık 'ekonomik büyüme için şarttır'

Sir Charlie şunları söyledi: “İşverenler, mümkün olan yerlerde sağlık sorunlarını önlemek, ortaya çıktıklarında insanları desteklemek ve işe dönmelerine yardımcı olmak için bir fark yaratmak üzere benzersiz bir konuma sahiptir.

“Britanya'yı çalışmaya devam ettirirsek herkes kazanır; insanlar, işverenler ve devlet.

“Bu nedenle hükümetin benim incelememe göre atacağı adım çok önemli. İnsanları işte tutmak, potansiyeli ortaya çıkarmak ve daha sağlıklı, daha müreffeh bir Britanya inşa etmek için onlarla ve büyük ve küçük işverenlerle çalışmayı dört gözle bekliyorum.”

Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden, Sir Charlie'nin mesajının “çok açık: insanları sağlıklı ve çalışır durumda tutmak yapılacak doğru şey ve ekonomik büyüme için şarttır” dedi.

“İş dünyası, üretken bir iş gücü oluşturma konusunda ortağımızdır; çünkü işletmeler yetenekleri elinde tuttuğunda ve işyerindeki sağlık sorunlarını azalttığında herkes kazanır.

“İşte bu nedenle, Değişim Planının bir parçası olarak, ülke genelinde ekonomik büyümeyi ve fırsatları teşvik eden, işveren liderliğindeki öncüleri başlatmak için şimdi harekete geçiyoruz.”

👉Podcast uygulamanızda Politics at Sam and Anne's şarkısını dinleyin👈

Muhafazakar gölge ticaret bakanı Andrew Griffith, raporu ve bulgularını memnuniyetle karşılarken, hükümetin bu öğleden sonra Avam Kamarası'na dönecek olan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nın etkisi konusunda endişe duyduğunu söyledi.

O söyledi Ridge ve Frost'la Sabahlar: “Bence işverenlere gençleri işe almaları için daha fazla fırsat ve nedenler vermemiz gerekiyor ve bu (Yasa)… gençlere iş verirken riske girmemeleri için onlara her türlü engeli koyacak ve teşvikler yaratacaktır.”