İşçi hakları yasa tasarısı parlamentonun 'ping pong'u için hazırlandı | Siyaset Haberleri
İşçi Partisi'nin işçi hakları mevzuatı, hükümetin Lordlar Kamarası'ndaki bir dizi yenilgisinin ardından parlamentoda bir “ping pong” savaşına sürüklendi.
Meslektaşları, sıfır saat sözleşmelerini yenilgiye uğrattı, ilk günden itibaren haksız işten çıkarma iddialarını, endüstriyel eylem oy barajlarını ve sendika üyelerinin siyasi vergi ödemesini sağladı.
Angela Rayner'ın başbakan yardımcılığından istifa edene kadar savunduğu, amiral gemisi olan İstihdam Hakları Yasası şimdi yeniden Avam Kamarası'na dönüyor.
Tasarı artık yasa kitabına ulaşmaya yakın olmasına rağmen, üst düzey Muhafazakârlar ve iş dünyası liderleri, tasarıyı rayından çıkarmak amacıyla 11. saat artçı koruma eylemiyle mücadele etti.
Tasarıya ilişkin Lordlar Meclisi'ndeki son tartışmada hükümet, Tory, Liberal Demokrat ve diğer meslektaşlarının elinde büyük farklarla beş yenilgiye uğradı:
- İlk olarak, emsaller 143'e karşı 302 oyla, İşçi Partisi'nin işverenleri çalışanlara ilk günden itibaren garantili çalışma saatleri sunmaya zorlama hamlesine karşı çıkarak sıfır saat sözleşmelerinde değişiklik yapılması lehine oy kullandı.
- Daha sonra muhalefet 153'e karşı 301 oyla, 148 çoğunluk ile mağlup oldu; hükümetin, yeni bir işin ilk gününden itibaren işçilerin işverenleri haksız işten çıkarma nedeniyle mahkemeye götürmesine izin veren tartışmalı planları
- Daha sonra İşçi Partisi, sendika üyelerinin endüstriyel eylem oylamasının geçerli olması için %50 katılım barajının korunmasını talep ederken, 153'e karşı 267 oyla, 114 çoğunlukla bir yenilgi daha yaşadı.
- Ve yeni sendika üyelerini otomatik olarak siyasi vergi ödemek üzere kayıt altına alma hamlesi, hükümete bir darbe daha indirerek, 142'ye karşı 249 oyla, 107 çoğunluk ile reddedildi.
Sıfır saat değişikliğini gündeme getiren Liberal Demokrat Lord Fox şunları söyledi: “Bakanların, her çalışanın sıfır saat, garantili saatlerden hareketle garantili saat hakkına sahip olmasını sağlama yönündeki hedeflerini paylaşıyoruz.”
Ancak şunları ekledi: “Küçük ve orta ölçekli işveren için, eğer çalışan sıfır saatten ayrılmak istemiyorsa, orada bulunması gerekmeyen ek bir yüktür.”
Bu değişikliğin amacı her iki tarafın da iyi yönetilmesini ve her iki tarafın da değişim fırsatına sahip olmasını sağlamaktır.”
Sky News'den daha fazlasını okuyun:
2025 Bütçesi: Reeves hangi vergi artışlarını ve harcama kesintilerini açıklayabilir?
Adil olmayan işten çıkarma iddialarının ilk gününde Epsom'dan Muhafazakar meslektaş Baron Sharpe, işçilerin işin ilk gününden itibaren haksız işten çıkarılmaya karşı korunmasının patronları genç işçiler üzerinde “risk almaktan” korkutacağını söyledi.
“Bir gün haksız işten çıkarma yapmak, işe alımları engelleyecektir ve bu endişe, işlerin düştüğü mevcut işgücü piyasası bağlamında daha da artmaktadır” dedi.
Ve bağımsız crossbencher Harrowden'lı Lord Vaux şunları söyledi: “Bana göre, ilk günkü haksız işten çıkarma haklarının uygulamaya konması, bu yasa tasarısındaki en zarar verici unsurdur.”
Ancak patronların tasarıya karşı muhalefeti, eski TUC genel sekreteri Barones (Francis) O'Grady tarafından eleştirildi ve şunları söyledi: “İstihdam Hakları Yasa Tasarısı uyarınca, işverenler işçileri hâlâ adil bir şekilde işten çıkarabilirler – örneğin, beceriksiz olmaları veya suiistimal veya işten çıkarma durumu olması durumunda şimdi yapabildikleri gibi.
“Fakat hükümetin önerdiği ilk koruma olmasaydı, işçiler yeni bir işe geçtiklerinde, isteğe bağlı olarak işten çıkarılma riskini taşımaya devam edeceklerdi.
“İşverenlerin ulusal asgari ücrete, kadınlara eşit ücrete ve daha güçlü sağlık ve güvenlik haklarına karşı muhalefetine baktığımda, iş dünyası lobilerinin Britanya için en iyinin ne olduğunu her zaman bilemediğini açıkça görüyorum.”
